9月11日下午，蘇紡集團在紡織大廈22樓召開《研發(fā)設(shè)計專項扶持管理辦法（修訂版）》、《主營業(yè)務(wù)專項扶持管理辦法（修訂版）》和《人才引進及培育專項獎勵辦法（修訂版）》等三個制度宣講會，蘇紡集團董事長張發(fā)松、總經(jīng)理馬宏偉、常務(wù)副總經(jīng)理孫吉東及集團貿(mào)發(fā)部、人力資源部相關(guān)同志，泓瑞公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)助理參加了會議，會議由集團總經(jīng)理馬宏偉主持。
   集團貿(mào)發(fā)部首先對《研發(fā)設(shè)計專項扶持管理辦法（修訂版）》、《主營業(yè)務(wù)專項扶持管理辦法（修訂版）》進行了宣講，隨后集團人力資源部對《人才引進及培育專項獎勵辦法（修訂版）》進行了宣講，并與集團領(lǐng)導(dǎo)一起解答了泓瑞公司相關(guān)人員的疑問。
    張發(fā)松董事長在會議總結(jié)時指出，泓瑞公司業(yè)務(wù)已止跌回穩(wěn)、觸底反彈，員工收入高低與企業(yè)效益息息相關(guān)。今年修訂完善三個專項扶持辦法具有導(dǎo)向意義，研發(fā)設(shè)計專項扶持是對新產(chǎn)品開發(fā)的鼓勵，主營業(yè)務(wù)專項扶持是對新市場開發(fā)的鼓勵，人才引進及培育專項獎勵是對培養(yǎng)經(jīng)營管理人才的鼓勵。希望泓瑞公司把握政策導(dǎo)向，用足用好政策，培育自身能力，使業(yè)務(wù)規(guī)模與人員相匹配，聚力開發(fā)大客戶，業(yè)務(wù)團隊引進等方面可考慮具體政策，一事一議。